為全力提速我縣“科大硅谷”廬江夾山蕻創(chuàng)新谷等重大事項(xiàng)推進(jìn)步伐，加快我縣重大項(xiàng)目建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，廬江縣發(fā)展和改革委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“廬江縣發(fā)改委”)擬面向部分高校2022年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)人才，現(xiàn)就人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持黨管人才、公開(kāi)引進(jìn);

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、引進(jìn)崗位計(jì)劃

　　引進(jìn)計(jì)劃共7名，其中“科大硅谷”廬江夾山蕻管委會(huì)辦公室3名，縣重點(diǎn)項(xiàng)目中心4名。詳見(jiàn)《合肥市廬江縣發(fā)改委2022年面向部分高校引進(jìn)人才崗位表》(附件1)。

　　三、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　2.具有良好的品行，無(wú)不良行為記錄;

　　3.符合崗位要求的年齡條件;

　　4.具有履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康;

　　5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

　　年齡條件中30周歲及以下，是指1991年1月20日及以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它年齡計(jì)算依此類推。

　　崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

　　考生須嚴(yán)格按照引進(jìn)崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且引進(jìn)崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

　　崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士及以上學(xué)位的人員。要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。

　　上述畢業(yè)生不含定向生、委培生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院等學(xué)校的畢業(yè)生。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的;

　　2.在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

　　四、引進(jìn)程序

　　按公告宣傳、公開(kāi)報(bào)名、考試、體檢及考察、公示及報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)公告宣傳

　　在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)發(fā)布人才引進(jìn)公告。

　　(二)公開(kāi)報(bào)名

　　統(tǒng)一采用電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名起止時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2022年2月28日17:00止(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

　　報(bào)考人員需提供以下證件材料：①填寫(xiě)好的《合肥市廬江縣發(fā)改委2022年面向部分高校引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)、②本人有效居民身份證(正反面)、③畢業(yè)生就業(yè)推薦表、④以碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考的，還需提供全日制本科階段畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、⑤崗位要求的其他證件材料等。

　　報(bào)考人員需將上述5項(xiàng)材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個(gè)壓縮包文件，并將文件命名為“崗位代碼+姓名”，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

　　電子郵箱：515095185@qq.com

　　郵件主題：崗位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

　　報(bào)名結(jié)束后，按照有關(guān)資格條件，由縣人才引進(jìn)工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)人員名單在統(tǒng)一報(bào)名截止時(shí)間后5個(gè)工作日內(nèi)在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)予以公告。

　　報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，所填寫(xiě)專業(yè)與畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

　　(三)考試

　　各崗位實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)在30人及以下的直接進(jìn)入面試;超過(guò)30人的，則組織報(bào)考該崗位人員參加筆試和面試。筆試和面試均不設(shè)開(kāi)考比例。

　　1.筆試。參加筆試的考生筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》一科，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試涉及內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、歷史、科技、行政、認(rèn)證基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作等(成績(jī)計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，筆試分值滿分為100分。筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)筆試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入面試、體檢和考察。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試。參加筆試的，依筆試成績(jī)從高分到低分按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定面試入圍人員，面試入圍人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并確定為面試入圍人員。直接進(jìn)行面試的，通過(guò)報(bào)名資格審查的人員即為面試入圍人員。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位小數(shù)四舍五入)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　具體面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)疫情情況確定，并在網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　3.成績(jī)合成。參加筆試的報(bào)考人員，考試總成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5比例合成(考試總成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入);直接進(jìn)入面試的人員面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　(四)體檢及考察

　　根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，依總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。若出現(xiàn)入圍人選末位考試總成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷高的，如再相同則一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由用人單位考察后，報(bào)單位黨組會(huì)研究，擇優(yōu)確定入圍人員。

　　體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向廬江縣發(fā)改委提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。考察將通過(guò)學(xué)校進(jìn)行了解、個(gè)別談話和查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格認(rèn)定。

　　考察工作由廬江縣發(fā)改委組織實(shí)施。

　　(五)公示及報(bào)批

　　1.公示?？疾旌细裾叽_定為擬引進(jìn)人選，在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

　　因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、被取消資格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從該崗位參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序一次性等額遞補(bǔ)，后期缺額不再遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

　　2.報(bào)批。公示結(jié)束后，廬江縣發(fā)改委將擬引進(jìn)人員有關(guān)材料報(bào)縣人才引進(jìn)工作組審核，縣委組織部、縣人社局對(duì)縣人才引進(jìn)工作組審核合格人員辦理聘用批復(fù)手續(xù)。

　　(六)聘用

　　1.被確定引進(jìn)的人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，在單位相關(guān)科室見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)享受見(jiàn)習(xí)生待遇(2000元/月),待取得規(guī)定的畢業(yè)證、學(xué)位證后(須在2022年7月31日前取得,個(gè)人檔案須在2022年7月31日之前轉(zhuǎn)入)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)。首聘期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的，予以解聘。

　　2.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向用人單位提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

　　3.上述人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為5年。

　　五、人才引進(jìn)相關(guān)政策

　　在聘期間，引進(jìn)人員享受一次性安家補(bǔ)貼、在我縣購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按《廬江縣城區(qū)高中面向高校引進(jìn)急需人才實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行(詳見(jiàn)廬江先鋒網(wǎng)http://www.ljxf.gov.cn/show/?29847.html)

　　同時(shí)引進(jìn)人才職稱不受單位崗位職數(shù)設(shè)置限制直接評(píng)聘，配偶調(diào)動(dòng)、推薦就業(yè)，子女上學(xué)和落戶等按我縣人才引進(jìn)有關(guān)政策辦理。

　　六、防疫要求

　　1.請(qǐng)考生自報(bào)名之日起提前申領(lǐng)“安康碼”，點(diǎn)擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗(yàn)個(gè)人行程。同時(shí)每日通過(guò)“點(diǎn)擊核驗(yàn)”保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測(cè)量和健康監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注“安康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)。非綠碼人員需通過(guò)健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測(cè)等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼。

　　2.考生參加考試進(jìn)入相關(guān)場(chǎng)所前需進(jìn)行體溫檢測(cè)(額溫低于36.8℃，腋下低于37.3℃)，掃碼后顯示的“安康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無(wú)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)經(jīng)歷，且身體無(wú)異常狀況者方可進(jìn)入。

　　3.“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示考試前14天有合肥市外旅居史的考生，須提供考試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，或者能夠出示包括48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明的健康碼。

　　4.省外來(lái)肥的考生施行“兩次核酸檢測(cè)”的防疫舉措，即考生需持有抵肥前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告和抵肥后、考試前24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。

　　5.根據(jù)最新疫情防控要求，屬于以下人員類別的不得參加考試：考試前14天內(nèi)有境內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的;處在隔離期和健康監(jiān)測(cè)期的入境(含港、澳、臺(tái)地區(qū))人員及其密接的;處于健康監(jiān)測(cè)期的出院確診病例、無(wú)癥狀感染者;尚未解除管控的密接、次密接人員;有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺(jué)或味覺(jué)減退等情況，未排除感染風(fēng)險(xiǎn)者不得參加考試。

　　6.考生如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請(qǐng)如實(shí)報(bào)告所在地疾控部門并及時(shí)就診，筆試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報(bào)告并服從工作人員的管理，經(jīng)駐考點(diǎn)疫情防控工作人員研判后，方可進(jìn)入進(jìn)入隔離考場(chǎng)參加考試。

　　7.考生在考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都要提前自備一次性醫(yī)用口罩，除身份確認(rèn)、面試答題外應(yīng)全程佩戴。

　　8.筆試、面試當(dāng)天至少提前一個(gè)小時(shí)抵達(dá)考點(diǎn)，為避免考生進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)掃碼擁堵，建議考生提前(僅限考試前兩天內(nèi))在廬江縣境內(nèi)的公共場(chǎng)所自行掃描健康碼，并將掃碼情況截屏保存在本人手機(jī)內(nèi)?？荚嚠?dāng)天，考生憑“綠碼”截屏且現(xiàn)場(chǎng)體溫測(cè)量正常的，可進(jìn)入考點(diǎn)。進(jìn)入考場(chǎng)前務(wù)必要嚴(yán)格使用酒精消毒用品進(jìn)行手部消毒，并始終保持安全距離。

　　9.備考期間考生應(yīng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣與作息規(guī)律，做好個(gè)人防護(hù)，減少人員接觸，根據(jù)氣溫變化增減衣物以預(yù)防感冒。

　　10.所有考生都必須自覺(jué)遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責(zé)任。

　　七、工作監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作由縣人才引進(jìn)工作組組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保人才引進(jìn)工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格。

　　八、其它

　　(一)咨詢電話。

　　0551-87322191(縣發(fā)改委)

　　(二)政策及考務(wù)咨詢電話。

　　0551-87332015(縣人社局)

　　0551-87328645(縣人才辦)

　　0551-87321463(縣委編辦)

　　(三)監(jiān)督電話。

　　0551-87328122(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣發(fā)改委、縣人社局、縣財(cái)政局依各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

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　　2022年合肥市廬江縣發(fā)改委面向部分高校引進(jìn)人才崗位表

　　合肥市廬江縣發(fā)改委2022年面向部分高校引進(jìn)人才報(bào)名表

　　中共廬江縣委組織部

　　中共廬江縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　廬江縣發(fā)展和改革委員會(huì)

　　廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

　　廬江縣財(cái)政局

　　2022年1月20日

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