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    馬鞍山浦邦物業(yè)管理有限公司公車管理項目招聘8人公告

    2022-9-22 11:15| 發(fā)布者: 小編丁丁| 查看: 400| 評論: 0

    摘要: 一、招聘單位及名額  因工作需要,安徽浦邦物業(yè)管理有限公司向社會公開招聘公車管理項目工作人員8名。  二、資格條件 ?。?)思想政治素質(zhì)好,遵守憲法和法律,具有良好的品行; ?。?)身體健康,具有正常履 ...

    一、招聘單位及名額
      因工作需要,安徽浦邦物業(yè)管理有限公司向社會公開招聘公車管理項目工作人員8名。
      二、資格條件
      (1)思想政治素質(zhì)好,遵守憲法和法律,具有良好的品行;
     ?。?)身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心;
     ?。?)符合《崗位計劃表》(詳見附件3)規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)資格、相關(guān)技能等基本條件;《崗位計劃表》中的“年齡在40周歲以下”為1982年9月20日以后出生,“年齡在35周歲以下為1987年9月20日以后出生”;
      (4)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
      具有下列情形的人員,不得報考:
     ?。?)不符合招聘條件要求的人員;
     ?。?)在讀的全日制普通高校學(xué)生;
     ?。?)現(xiàn)役軍人;
     ?。?)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
      (5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
     ?。?)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
      三、招聘程序及辦法
      招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、技能測試與面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。
     ?。ㄒ唬﹫竺?br/>  1.報名時間:2022年9月22日—2022年9月23日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:00),逾期不再接受報名。
      2.報名采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
      報名地點:馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司209辦公室(湖南東路2855號,國際華城南門對面)。
      3.報名者須攜帶材料:
     ?。?)本人簽名確認(rèn)的《報名登記表》(附件1,請自行下載填寫并打?。?。
     ?。?)本人有效居民身份證件、學(xué)歷證書、駕駛證、退伍證及其相關(guān)技能證書等證件原件及復(fù)印件、近期免冠1寸證件照3張。
     ?。?)本人簽名確認(rèn)的《報考誠信承諾書》(附件2,請自行下載填寫并打?。?。
      4.報名者須提供本人真實材料和真實信息,否則將取消其應(yīng)聘資格。
      5.報考人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1,不足3:1的按實際報考人數(shù)確定。
      6.所有報名資料恕不退還。
     ?。ǘ┵Y格審查
      1.資格審查內(nèi)容主要為:審查考生報名時所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報考資格條件,是否真實有效。
      2.資格審查結(jié)果將在報名結(jié)束三個工作日內(nèi)在“人力資源招聘群”公布。
     ?。ㄈ┛荚?br/>  考試采取技能測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
      1.技能測試
      主要考察綜合素質(zhì)、駕駛技能素質(zhì)等。測試成績當(dāng)場評定向應(yīng)聘者公布。成績均以百分制計算,計算時分別保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入(退役士兵技能測試加2分)。
      2.面試
     ?。?)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及心理素質(zhì)等要素。面試總分為100分。駕駛員崗位按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)2:1的比例,按技能測試成績從高分到低分確定面試人選。車輛調(diào)度員崗位按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3:1的比例,按技能測試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的,一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
     ?。?)因自動放棄等原因造成面試人選空缺的,按同崗位技能測試成績由高到低依次等額遞補(面試當(dāng)天放棄的,不再遞補),實際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的,面試成績必須達(dá)到60分,否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場宣布。
      3.成績合成
      技能測試成績和面試成績按照5:5的比例合成為考試最終成績。上述成績均按百分制折算(計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點第三位四舍五入)。最后一名如合成成績相同者,以面試成績高者錄用。
      (四)體檢與考察
      1.體檢:體檢人選按招聘計劃數(shù),依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的,在同職位面試人員中依次等額遞補。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行解決。
      2.考察:體檢合格者,進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等。
      3.因體檢、考察不合格,或應(yīng)聘者不參加體檢、考察,出現(xiàn)報考崗位缺額的,在同職位面試人員中依次等額遞補。
      4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實施,考察工作由安徽浦邦物業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)組織實施。
     ?。ㄎ澹┕九c聘用
      對技能測試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員,在馬鞍山市人才網(wǎng)或“人力資源招聘群”公示,時間3天,公示期無異議,履行聘用手續(xù),安排上崗。
      新進(jìn)人員實行試用期制度,試用期兩個月,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同首次簽訂期限一般為2年。
      四、相關(guān)政策和待遇
      人員管理和薪資待遇按照安徽浦邦物業(yè)管理有限公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
      本《公告》由安徽浦邦物業(yè)管理有限公司和市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中,將及時在“人力資源招聘群”公布各個環(huán)節(jié)相關(guān)信息,報考人員可及時查詢。
    報名咨詢:0555-2366881(市人力資源服務(wù)有限公司)
    張女士15357972961(安徽浦邦物業(yè)管理有限公司)
    (電話自公告發(fā)布后啟用,在工作日辦公時間使用)

     特此公告。

    附件1:報名登記表
    附件2:報考誠信承諾書
    附件3:崗位計劃表
      
                                安徽浦邦物業(yè)管理有限公司
                               馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
                                 2022年9月21日


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